In vielen Fällen sind keine rechtlichen Auseinandersetzungen nötig. Sollte es beispielsweise zu einer Kündigung kommen, treten wir auf Wunsch gerne nüchtern und sachlich mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt. Für viele Fälle lässt sich eine angemessene Ausgleichszahlung vereinbaren, um den Gang vor Gericht zu vermeiden und beiden Seiten eine enorme Zeitersparnis zu bieten. Die Mediation ist somit einer der wichtigsten Bereiche für eine schnelle und aussergerichtliche Klärung.

Dies gilt nicht nur für Situationen wie den Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch für unfaire Behandlungen oder falsch ausgelegte Verträge. Eine übliche Klärung von Person zu Person optimiert in den meisten Fällen das Verhältnis zum Arbeitgeber und sorgt für eine gewisse Transparenz. Dies macht es letztendlich einfacher, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und selbst von einer rechtlich fairen Einigung zu profitieren.