En muchos casos, no es necesario que haya disputas legales. Si, por ejemplo, se produce un despido, estaremos encantados de ponernos en contacto con su antiguo empleador de forma sobria y objetiva, si así lo desea. En muchos casos, se puede acordar un pago de compensación apropiado para evitar ir a juicio y ofrecer a ambas partes un enorme ahorro de tiempo. La mediación es, por lo tanto, una de las áreas más importantes para un arreglo rápido y extrajudicial.

Esto se aplica no solo a situaciones como la pérdida de empleo, sino también al trato injusto o a los contratos mal interpretados. La mediación en persona optimiza en la mayoría de los casos la relación con el empleador y proporciona cierta transparencia. Esto, en última instancia, hace más fácil lograr los resultados deseados y beneficiarse incluso de un acuerdo legalmente justo.